狂気から魔法へ：世界で最も物議を醸す（そして切望される）会社の規則

同僚の投票で給与の一部が決まる

ベルリンのある徹底的な透明性を掲げるスタートアップでは、各従業員のボーナスの一部が匿名でのピア投票によって決定されます。四半期ごとに、同僚は役職や勤続年数ではなく、貢献度、協力性、影響力に基づいて互いを評価します。

これにより、パフォーマンスと説明責任に対する集団的な意識が生まれます。賛否両論ありますが、これにより派閥争いが減り、チームの結束が高まったと報告されています。自分のボーナスが「人望」にかかっているとなると、Slackで受動攻撃的な態度をとる前によく考えるようになるでしょう。これは、資本主義のひねりを加えた職場民主主義と言えます。