狂気から魔法へ：世界で最も物議を醸す（そして切望される）会社の規則

社員が自分で役職名を決める

スウェーデンのあるゲーム会社では、役職名が割り当てられるのではなく、社員自身がそれを考案します。「UIデザイナー」の代わりに「ピクセルウィザード」になりたいですか？どうぞ。「人事マネージャー」より「チーフユニコーンラングラー」がいいですか？もちろん許可されていますし、むしろ推奨されています。

このルールは、仕事をより個人的で楽しいものにするために作られました。ばかげているように聞こえるかもしれませんが、実際のメリットがあります。社員は自分の役割やアイデンティティにオーナーシップを感じ、外部の人々は彼らのブランドをより鮮明に覚えています。驚くべきことに、クライアントもこれを気に入っています。これにより、体験が人間味を帯び、すべてのメールがファンタジー小説から送られてきたかのように聞こえるのです。