I dipendenti scelgono i propri titoli di lavoro
Presso un’azienda svedese di videogiochi, i titoli di lavoro non vengono assegnati, ma inventati dagli stessi dipendenti. Vuoi essere un “Pixel Wizard” invece di un “UI Designer”? Vai pure. Preferisci “Chief Unicorn Wrangler” a “HR Manager”? Assolutamente consentito e persino incoraggiato.
Questa regola è stata creata per rendere il lavoro più personale e divertente. Potrà sembrare sciocco, ma ha benefici reali: i dipendenti sentono di possedere i propri ruoli e identità, e gli esterni spesso ricordano il loro brand in modo più vivido. Sorprendentemente, anche i clienti lo apprezzano: umanizza l’esperienza e fa sembrare ogni email uscita da un romanzo fantasy.
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